7版 台灣人何苦難為台灣人

   富士康在面臨一連串墜樓意外之後，深圳富士康了公佈員工加薪22%，強調因為今年景氣看好，順勢調薪，仍被認為安撫人心意味濃厚，但有員工不領情地說，依據當地勞動法，本來就該加薪。富士康曾短暫停止招募員工，28日重新恢復招聘時，仍有大批青年在外排隊等候考試，更認為富士康條件優渥，這些意外事件一點也不影響他們想進富士康的心願。所以，由此可以看到這是富士康一群有心人在鼓譟，如果不滿，大可辭職不幹，得了便宜還賣乖這不正應驗台灣一句俚語「軟土深堀」。

    台商在陸設廠困難重重，郭台銘能把富士康成為深圳地區的重要城鎮，想必耗費相當的多時間與金錢，此次富士康員工跳樓事件凸顯出現今大陸勞工與以往的不同，不再是可以用低價、軍事化訓練來要求的，企業維護「勞動人權」，富士康將全面調薪20%，這意味在大陸其他的代工商苦日子要來了，證券商評估，開始調薪後，估計富士康每季將會增加新台幣27億元的勞工成本，並且吃掉鴻海10%至12%的營業獲利，調薪也將衝擊其他台灣代工廠，影響將會是全面性。

跳樓為何獨在同一廠

   墜樓事件其中包含許多因素，如果把所有的錯都怪罪於郭台銘的軍事化管理，並不公道，大陸的文化和台灣不同，不能以台灣的角度看問題，即使富士康現在的處境是千夫所指，但在事態未明朗前，媒體應該平心靜氣來看問題，砲口一致對準一位手下擁有90萬員工的大企業老闆並不公平，我們應探究是企業管理層出問題？還是人為因素操控？如果是前者，企業提供任何解決方案，都是必然也應該，如心理醫師的設置、撫卹金的調整、建立獎勵制度，或者是可以凝聚員工向心力的政策，協助員工走出難關。反之，問題不是出在管理層，而是有人興風作浪，或是商業上的對手在工廠內埋伏殺手，以借刀殺人之計，上演類似恐怖攻擊事件，嫁禍富士康，其目的無非是毀掉鴻海商譽，奪走訂單，果真如此，那麼郭董釋出再多善意也是枉然，就像5月26日郭董前腳走，員工接著就跳樓，這未免太離奇，如果是因工作不滿一心想死，那為何不在郭台銘面前殉職抗議，那不是更具說服力？

事態擴大影舞者得逞

   連環自殺事件，已引爆消費者揚言抵制富士康產品，蘋果、惠普及戴爾也都表示要「介入調查」，甚至傳言不排除撤銷代工訂單。5月以來，鴻海股價跌跌不休，跳樓事件顯然已對富士康造成嚴重傷害，去年貢獻2000多億元營收給鴻海集團的蘋果，倘若一旦撤單，任誰也不能保證這些員工還有飯碗可吃，萬一鴻海因此事件丟掉蘋果iPhone和iPad的獨家代工訂單，那麼「商商之戰」的假設就有可能成立。

   2008年中國實施《勞動合同法》包括設定基本工資，以及配合一胎化政策，給予女性員工產假及育嬰津貼等福利，同時沿海基本工資也從1992年的245元人民幣一路飆漲到900元，尤其2006年到2008年工資一漲就是200元，2010年這一波漲幅是因富士康跳樓事件引起，漲幅也高達200元。這麼一來是否呼應了溫家寶2010年所提追求穩定成長的「惠民生」政策，如果自殺事件是一樁「政商角力」，那麼郭台銘就是大陸所有企業工廠的「領頭羊」，他已帶頭乖乖就範，那麼自殺潮應該可以適可而止，因此，富士康自殺潮事件是否存在陰謀論，從後續的演變就可得到印證。

  輿論力量可致人於死

   媒體報導富士康自殺事件，一開始繞著血汗工廠打轉，逼得郭台銘打開門禁，將所有商業機密全部曝露在全球電視頻道中，固然媒體有第四權權利，但不能盲目亂報，引導閱聽眾妄下定論，強人郭台銘此次的危機處理，可說完全是被輿論架著刀子任由宰割，他不能說、只能做，因為輿論的力量可以致人於死，全球不知有多少廠商覬覦鴻海帝國，台灣媒體為何就不能站在客觀立場保護台灣的商人，台灣人口口聲聲說愛台灣，那麼為何要隨著幕後操刀的影舞者起舞，逼郭台銘於絕境！

很角色記者：秦立言、許伶曄